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下面附上一則新聞讓大家了解時事



30支NBA球隊中便宜團購，這個位置可能是最難混的。

紐約尼克27日宣布，將撤換總管Glen Grunwald，讓曾經擔任過球團高層的Steve Mills接任。

「我很高興能邀請Steve回來尼克。」老闆James Dolan說：「我們需要他的領導能力，相信他是那位能幫助我們達成最終目標、拿下總冠軍的人。」

雖然數次被票選為「NBA最討人厭的傢伙」，Dolan表面功夫可不能少，「我們感激Glen這些年的付出，他還是我們組織的一份子。」

Dolan倒也不是亂講，Grunwald確實還是一份子，不過是轉任顧問角色。

（中央社記者黃麗芸台北17日電）行政院長林全今晚表示，進步的社會是和社會制度有關，才能讓優秀人才有出頭天；在勇於面對改革困難制度時，改革背後的觀念和論述是更加重要，如此才能獲得社會支持。

台灣玉山科技協會今晚舉行2016歲末晚宴，包括林全及電視節目主持人陳文茜都共同出席；總統蔡英文也派發賀電，希望透過匯聚各界力量，深化帶動產業創新升級，攜手營造繁榮國家。

林全致詞表示，台灣過去的發展是由許多社會精英帶動，2001年成立的玉山科技協會匯聚產學研各界精英，是國內重要團體，也對國家政策及社會發展多所貢獻，協會成員們對社會關心程度也相當高。

他說，自己長期從事社會公共政策工作，台灣在1960到1980年代有很快速的經濟發展；1990年代起則看到台灣政治轉型；直到今天，台灣社會要往前仍有許多事要做，最重要就是如何建立一個開放社會且和國際接軌，讓社會變得更成熟。

「在我來看，很多是和制度有關的問題」，林全舉例說，自己在國外求學時的感觸，就是一個社會進步不進步是和社會制度有關，好的社會制度才能讓優秀人才有發揮空間，否則再優秀的人才也沒有出頭機會。

林全指出，如何讓台灣社會更進步，是和制度有關，台灣從過去經濟發展到民主轉型就是在做制度改革。過程中也看到很多進步，但這個進步在過去這段時間顯然遇到瓶頸，需要再更往前走，關鍵在於「觀念要改革」，這需要靠更多優秀人才願意出來，帶進好的觀念。

他表示，一個人再怎麼努力，社會的觀念也不容易改變，因為社會這麼多人需要花費很多時間，所以需要很多優秀人才願意投入及帶動，這是自己在從事公共政策長年以來的心得。

此外，要改善台灣投資環境，最重要的也是人才，而改變制度就能培養及吸引優秀人才，目前面臨很多法令障礙需要改變，但這些法令四處散佈，希望能用特別法來突破困難、引進人才。

林全說，很多觀念需要切磋和磨合，社會協調與討論也是很重要的過程，需要適當制度來建立，希望未來一年能和各界攜手努力往前走。1060117

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